Возможно ли перенести обед на конец дня

Сократить рабочее время на абсолютно законных основаниях и по договоренности с работодателем возможно несколькими методами. Совершить это возможно без утрат для всех заинтересованных сторон.
Многим сотрудникам, особенно тем, у кого имеется малолетние малыши, хочется уходить домой пораньше, чтобы взять малыша из садика или из школы либо чтобы не попасть в автотранспортный час пик. Исходя из этого они требуют работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы получить возможность ранее покидать работу.
Посмотрим, законно ли это, а вдруг нет, другими словами ли другие методы решения этого вопроса.

В то время как должен быть паузу на обед

Время от времени время и срок представления сотрудникам обеденного перерыва регулируются санитарными правилами. Они прописаны, например:

• для шофёров;
• сотрудников обувных производств;
• сотрудников учреждений с х;
• сотрудников производств стройматериалов и конструкций.

Им обед обязан даваться приблизительно в середине рабочего дня. А его минимальная длительность у всех различная, но укладывается в промежуток от 30 до 60 минут.
В других случаях работодатели должны предоставлять работникам паузу для проведения отдыха и питания на протяжении рабочего дня либо смены длительностью не свыше 2 часов и не менее 30 минут.
Таковой паузу не включается в рабочее время и не оплачивается. Наряду с этим время его представления и определённая длительность устанавливаются правилами внутреннего рабочего распорядка либо в трудовом контракте.
Другими словами обеденный паузу может даваться когда угодно на протяжении рабочего дня. Представление же его в начале либо в конце рабочего дня будет идти вразрез нормам ТК .
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Начальника
Даже в случае если обеденный паузу будет перенесен на конец дня по письменной требованию сотрудника, при ревизии трудинспекция может наказать за такое нарушение.
Объясним на примере. Допустим, сотруднику был установлен 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А сотрудник требует перенести паузу на конец рабочего дня. С учетом того что паузу на обед в рабочее время не включается, окажется, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а паузу - с 17.00 до 18.00. Так, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не паузу.
Также считают и в Роструде.

Шкловец Иван

Посмотрите также интересную информацию в области юридическая консультация онлайн. Это может быть станет полезно.