О готовящихся поправках в трудовое законодательство поведал на этой неделе начотдела политики охраны труда Минтруда России Владимир Солдунов в рамках ежегодной конференции газеты The Moscow Times HR Legal 2017. Напомним, соответствующий закон1 находится на стадии дискуссии в Минтруде России. Так, планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ, закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ''О особой оценке условий труда'', а также в КоАП. В частности, в 2017 году может появиться новая редакция раздела Х ТК РФ "Охрана труда", согласно которой работодателей обяжут выявлять ранние показатели опытных болезней у работников.
Наряду с этим работодатели должны будут в ходе непрерывного контроля за состоянием условий и охраны труда сами находить и обрисовывать опасности, талантливые создать угрозу для жизни и здоровья работников. По итогам оценки уровня опытного риска и с участием, в частности работника, работодателю нужно будет дать ему возможность остановить рабочий процесс в случае превышения уровня опытного риска выше допустимого предела. Классификатор опасностей предлагается утвердить правовым актом Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Напомним, что сейчас выяснение событий и причин происхождения опытного заболевания осуществляется Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора и лишь после получения извещения из учреждения здравоохранения. Помимо этого, расследованию и учету подлежат только острые и хронические опытные заболевания (отравления), происхождение которых у работников обусловлено действием вредных производственных факторов при исполнении ими трудовых обязанностей (распоряжение Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете опытных болезней").
Согласно точки зрения представителя министерства внедрение системы раннего обнаружения показателей профзаболеваний у работников нужно и в связи с тем, что сейчас официальные информацию о опытной заболеваемости и инвалидизации населения в России существенно занижены, в частности, благодаря несовершенства приказа Минздрав России от 12 апреля 2011 г. № 302н (потом – Приказ № 302н) и существующей системы регистрации и учета случаев опытных болезней и инвалидности. ''Обстановка такова, что в настоящий момент Приказ № 302н, в соответствии с которым проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, не полностью соответствует действующей редакции трудового законодательства: не по всем профессиям в действительности нужен медосмотр, и, напротив, не все учтены, – пояснил Владимир Солдунов. – Помимо этого, неправильное использование этих положений приводит, в частности, к тому, что у некоторых работников могут развиваться полученные и своевременно не распознанные опытные заболевание''. В это же время работодатели часто жалуются и на необоснованность требования о проведении медосмотров в отношении лиц, работающих в оптимальных и допустимых условиях труда, выделил специалист. Поэтому Минтрудом России будет создан новый список факторов, при наличии которых работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры.
Как следует из пояснительной записки к документу, такое новшество нужно также, по причине того, что опытная патология является одной из основных причин инвалидности в России. Из-за роста объема компенсационных выплат по временной нетрудоспособности, возмещению вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, выплаты пенсий по инвалидности государство несет высокие экономические издержки. Так, оценка уровня опытного риска частично обеспечит соцзащиту как работника, так и работодателя от возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей.
Добавим, что очередное обсуждение законопроекта состоится уже через несколько дней в министерстве с учетом всех предложений.
Посмотрите также полезную статью в сфере юрист без регистрации. Это вероятно станет познавательно.
Наряду с этим работодатели должны будут в ходе непрерывного контроля за состоянием условий и охраны труда сами находить и обрисовывать опасности, талантливые создать угрозу для жизни и здоровья работников. По итогам оценки уровня опытного риска и с участием, в частности работника, работодателю нужно будет дать ему возможность остановить рабочий процесс в случае превышения уровня опытного риска выше допустимого предела. Классификатор опасностей предлагается утвердить правовым актом Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Напомним, что сейчас выяснение событий и причин происхождения опытного заболевания осуществляется Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора и лишь после получения извещения из учреждения здравоохранения. Помимо этого, расследованию и учету подлежат только острые и хронические опытные заболевания (отравления), происхождение которых у работников обусловлено действием вредных производственных факторов при исполнении ими трудовых обязанностей (распоряжение Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете опытных болезней").
Согласно точки зрения представителя министерства внедрение системы раннего обнаружения показателей профзаболеваний у работников нужно и в связи с тем, что сейчас официальные информацию о опытной заболеваемости и инвалидизации населения в России существенно занижены, в частности, благодаря несовершенства приказа Минздрав России от 12 апреля 2011 г. № 302н (потом – Приказ № 302н) и существующей системы регистрации и учета случаев опытных болезней и инвалидности. ''Обстановка такова, что в настоящий момент Приказ № 302н, в соответствии с которым проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, не полностью соответствует действующей редакции трудового законодательства: не по всем профессиям в действительности нужен медосмотр, и, напротив, не все учтены, – пояснил Владимир Солдунов. – Помимо этого, неправильное использование этих положений приводит, в частности, к тому, что у некоторых работников могут развиваться полученные и своевременно не распознанные опытные заболевание''. В это же время работодатели часто жалуются и на необоснованность требования о проведении медосмотров в отношении лиц, работающих в оптимальных и допустимых условиях труда, выделил специалист. Поэтому Минтрудом России будет создан новый список факторов, при наличии которых работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры.
Как следует из пояснительной записки к документу, такое новшество нужно также, по причине того, что опытная патология является одной из основных причин инвалидности в России. Из-за роста объема компенсационных выплат по временной нетрудоспособности, возмещению вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, выплаты пенсий по инвалидности государство несет высокие экономические издержки. Так, оценка уровня опытного риска частично обеспечит соцзащиту как работника, так и работодателя от возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью при выполнении им своих трудовых обязанностей.
Добавим, что очередное обсуждение законопроекта состоится уже через несколько дней в министерстве с учетом всех предложений.
Посмотрите также полезную статью в сфере юрист без регистрации. Это вероятно станет познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий